“Nei quattro anni di esperienza con Lidl 2 your career abbiamo inserito, con contratti di apprendistato biennali, oltre 500 giovani, abbiamo ricevuto oltre 23.000 candidature e collaborato con 8 Its, da Nord a Sud. Le ore di formazione erogate nei due anni sono oltre 2000: una settimana al mese presso gli istituti tecnici, le altre tre settimane all'interno dei nostri punti vendita, che non sono più spazi dedicati solo ai […]

“Oggi noi abbiamo bisogno di risorse umane e queste le ritroviamo soprattutto in chi è fuori dal mercato del lavoro, ossia i giovani e le donne. Se noi investiamo su queste due componenti, attraverso la formazione continua, riusciremo a dare alle persone un progetto di vita e non solo un lavoro spot. La crescita professionale continua arricchisce i nostri giovani offrendo loro una progettualità”. Lo ha detto Paola Mancini, Commissione […]

“L'idea del libro ‘Talents Do It Better’ nasce dalla semplice osservazione che oggi qualunque business ha bisogno di reimmaginare il modo in cui opera e dal fatto che spesso i talenti disruttivi non vengono sufficientemente messi al centro della scena. Quello che facciamo in questo libro, infatti, è dare degli spunti su come identificare, sviluppare e mettere i talenti al centro di questa trasformazione, che spesso diventa vitale per la […]

Maggio sarà un mese difficile sul fronte delle proteste, con ben tre scioperi generali (1, 15-16 e 29 maggio) e diverse proteste nazionali che coinvolgeranno soprattutto i settori della scuola e dei trasporti. Un percorso a ostacoli per i cittadini che devono tenere presente, oltre a quelle degli scioperi generali, anche altre date di 'stop': per la scuola, il 6 e 7 maggio; l'11 maggio, per chi deve prendere un […]

Italo è pronto a investire 3,6 miliardi di euro per entrare in Germania con l'obiettivo di partire con i primi treni a metà del 2028. È l’annuncio che l’amministratore delegato di Italo, Gianbattista La Rocca, ha affidato al Sole 24 Ore. Cosa si sa.

Di fronte a trasformazioni rapide e scenari incerti, sono le persone a fare la differenza. Talents Do It Better, il libro di Pasquale Frega, Stephan Bissig e Chris Howarth presentato a Milano, propone una nuova lettura della leadership, mettendo il talento al centro delle strategie aziendali. Il volume introduce il concetto di Hypertalenting, un approccio che punta su persone capaci di generare innovazione reale e misurabile. A guidare questo percorso […]

“Il messaggio che vogliamo trasmettere con il nostro libro ‘Talents Do It Better’ è molto semplice: oggigiorno è pericoloso giocare in difesa con i talenti. Pertanto, se vogliamo veramente preparare il futuro, dobbiamo essere pronti a investire in quel tipo di talento che noi chiamiamo disruttivo, ovvero il talento capace di creare una realtà che non c'è ancora. Ciò è fondamentale per creare vantaggio competitivo”. Lo ha detto Stephan Bissig, […]

“Ciò che differenzia il libro ‘Talents Do It Better' da altri è una concezione di talento non tanto universalistica quanto relativa, cioè la demolizione dell'ipotesi cosiddetta ‘one best way’ o ‘one size fits all’ per cui i talenti vengono caratterizzati secondo dimensioni specifiche: non vengono ritenuti automaticamente in grado di generare i risultati attesi dall'organizzazione, ma devono essere contestualizzati e inseriti in un contenitore organizzativo capace di farli esprimere al […]

“Ciò che differenzia il libro ‘Talents Do It Better' da altri è una concezione di talento non tanto universalistica quanto relativa, cioè la demolizione dell'ipotesi cosiddetta ‘one best way’ o ‘one size fits all’ per cui i talenti vengono caratterizzati secondo dimensioni specifiche: non vengono ritenuti automaticamente in grado di generare i risultati attesi dall'organizzazione, ma devono essere contestualizzati e inseriti in un contenitore organizzativo capace di farli esprimere al […]